近日，第届泰康第23届世纪圣典将隆重举行。泰康这是世纪圣典富拓外汇泰康人寿优秀转型成果的集中展示。

近年来，展示转型我国保险业实现了新的高质跨越式发展，在加强民生保障、成果服务实体经济、第届保持风险底线等方面取得了重大成就，泰康充分发挥了经济“减震器”和社会“稳定器”的世纪圣典作用。行业正在从快速发展转向高质量发展，展示转型从“人海战术”转向拥抱业绩优秀已成为行业共识。高质

世纪圣典是成果泰康销售精英的最高荣誉殿堂，也是第届中国保险业最长的销售精英表彰活动之一。泰康人寿以销售团队的泰康荣誉体系和诚信管理为绩效和高质量发展的重要工作，积极贯彻中央金融工作会议精神，世纪圣典富拓外汇建设“专业、专业、绩效优化”的销售团队，取得新成果。

打造“专业化、专业化、绩效优化”三大销售团队。

“泰星会员”是泰康人寿成绩优异入围世纪圣典的标准之一。泰康人寿于2011年7月正式成立，是泰康人寿长期服务精英业务人员的荣誉称号。十多年来，“泰星”的业绩月月达标，坚持为客户提供专业的长期服务。“目标纯正，心无旁骛，做正确的事，时间就是答案”这句话已经成为“泰星”的真实写照。

泰康保险集团董事长陈东生指出，绩效团队建设是泰康未来3-5年的首要任务，所有资源和培训都应集中在建立“专业、专业、绩效优化”的团队上。

泰康人寿围绕“新增、留存、结构、结构”，打造新人寿保险下的代理团队。在前端入口高标准筛选代理，使更多年轻、知识化、高素质人才脱颖而出；后端通过完善的培训体系和泰康首创的超级培训模式，提高专业销售水平；改革基本法，为顶级绩效团队提供新的发展路径和发展模式。

为了加强代理商的诚信合规管理意识，泰康人寿完成了产品分类和客户分类标准的制定，确保通过适当的销售人员向适当的客户提供适当的产品；营销团队销售行为“标准化、专业化”管理，定期监控各业务渠道，加强“专业、专业、绩效优化”营销团队建设，以客户为核心，深入保护消费者权益。

泰康坚持“支付”，以提高销售团队的服务水平 服务 投资“三端合作新人寿保险模式，拓展行业边界，延长HWP销售和服务链，为客户提供全面的保险销售、健康养老和财务规划服务，真正满足长寿消费者对产品和服务的需求。

HWP新职业开辟了绩效发展的道路，拥抱了新的人寿保险，帮助了行业的高质量发展。

2017年，泰康率先改变了传统的寿险营销方式，健康财富规划师（HWP）踏时代风口应运而生。HWP具有三重身份：保险顾问、全科医生和金融专家。它贯穿于中高净值人群的整个生命周期和财富周期。它是一站式健康财富综合管理的规划师。在泰康保险集团董事长陈东升的构想下，HWP是与律师、医生、会计师同级的高尚职业。

泰康投入全集团资源打造HWP项目，将HWP融入泰兴、世纪圣典荣誉体系，为HWP提供一套系统的培训体系支持，围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、体系、财务、培训、专家等维度，为销售团队绩效优化转型提供广阔平台，促进新职业的可持续繁荣发展。

目前，HWP已发展成为一支新的优秀绩效团队，人力不断突破，HWP企业家和合作伙伴不断晋升，标准保费和幸福贡献率逐年上升，团队呈现出年轻、受过高等教育、高质量、高收入、高绩效的结构特点。

泰康率先洞察了《纽约时报》的变化，意识到解决营销团队的困境不仅应该关注保险本身，而且应该使团队具有更多样化的管理能力，这需要通过商业模式和营销模式的创新来利用团队的转型。

依托“保险 医疗”商业模式，泰康打造“长寿、健康、财富”三个闭环，形成“活力养老、高端医疗、优秀理财、生命关怀”四位一体的大型健康产业生态系统，涵盖客户整个生命周期，提出“支付” 服务 投资三端合作的新寿险，推出全新的职业HWP，为行业树立标杆。

今日，HWP与泰康之家、幸福有约共同构成了泰康三大名片，有效支撑了泰康未来的可持续稳定发展。泰康创新的商业模式和绩效建设也继续为行业的高质量发展做出贡献。泰康人寿将继往开来，积极创新，创造发展优势，助力行业发展，切实满足人们对美好生活的需求。